Directrice Adjointe : renforcement du pouvoir économique des femmes
Nombre de poste à pourvoir : un (1)
Organisation/Employeur
L’Alliance Agricole Internationale (AAI) est une plateforme de mobilisation et d’action pour l’agriculture qui regroupe trois organisations canadiennes, la Société de Coopération pour le Développement International (SOCODEVI), Le Centre d’étude et de Coopération Internationale (CECI) et l’UPA – Développement International (UPA-DI). L’AAI démarre la mise en œuvre du projet « Dou Touloma – Femme Pilier de la famille » qui vise trois résultats principaux :
- Une capacité d’agir des agricultrices renforcée en matière d’accès, d’utilisation, de gestion et de contrôle des ressources économiques et productives de leur entreprise agricole dans un contexte de changements climatiques
- Une gouvernance plus inclusive des coopératives agricoles à prédominance féminine et de leurs unions et une offre de produits et services mieux adaptés aux besoins spécifiques des agricultrices et aux défis environnementaux
- Des capacités renforcées des associations régionales et de la fédération nationale des femmes rurales (FENAFER) en faveur de l’autonomisation des agricultrices et de l’exercice de leurs droits sociaux et économiques
Le projet « Dou Touloma – Femme Pilier de la famille » est prévu pour une durée de 5 ans (avril 2021 à mars 2026) et est financé par le Gouvernement du Canada par l’entremise d’Affaires Mondiales Canada (AMC).
Emplacements : lieu de travail de la Direction Adjointe : renforcement du pouvoir économique des femmes
Bamako
Sommaire du poste
Sous l’autorité de la Direction du Projet, la directrice adjointe doit fournir un support opérationnel et administratif à cette dernière au plan de la gestion, de la coordination des équipes, de la logistique et du rapportage
La direction adjointe se verra aussi attribuer :
- L’encadrement et l’assistance technique du volet de renforcement de la capacité d’agir des agricultrices par un transfert d’expertise, de connaissances et de compétences;
- Le suivi des activités de renforcement de capacités organisationnelles, agroéconomiques et de la gouvernance inclusive des coopératives agricoles à prédominance féminines et de leurs unions;
- L’identification et le pilotage des activités de diversification des revenus des productrices dans le domaine agricole complémentaire aux activités principales de production des productrices.
La personne en charge de la direction adjointe s’engage à assumer l’ensemble de ses tâches et responsabilités en appliquant la Politique d’égalité des genres, la Politique environnementale et la Politique de Changement Climatique (CC) de l’AAI/SOCODEVI, ainsi que le Manuel de procédures administratives et financières de l’AAI/SOCODEVI/Projet Dou Touloma.
- Elle est responsable de l’atteinte des résultats intermédiaires un (1) et deux (2) du projet;
- Elle encadre les responsables de la coordination de champs intégrés (CEI) et de la coordination de renforcement de capacité organisationnelle;
- Elle collabore avec la responsable de l’atteinte du résultat trois (3) du projet en lien avec le renforcement des capacités des associations régionales et de la fédération nationale des femmes rurales (FENAFER) ;
- Elle collabore avec la direction de projet à la gestion des fonds d’appui économiques mis à disposition par le projet.
- Elle travaille en étroite collaboration avec les conseillers du siège social des membres de l’AAI basés au Canada : en développement organisationnel (DO), en agroéconomie, en égalité des genres, en environnement et en changement climatique.
- Elle assure la direction du programme en cas d’absence du/de la directeur/directrice
Responsabilités et tâches
Administration
- Assister le directeur dans la gestion des ressources humaines, matérielles et financières y compris l’administration du projet sur le terrain de façon à atteindre les résultats de manière efficiente;
- Assister le directeur ans le développement et le maintien des relations avec les différents bailleurs de fonds, entités gouvernementales et projets pouvant contribuer à l’atteinte des résultats;
- Participer à la définition des mandats confiés aux experts (canadiens et nationaux);
- Contribuer à la production des plans de travail et budgets annuels, les rapports narratifs semestriels et annuels;
- Collaborer à la coordination du travail de l’équipe du projet et la réalisation de l’ensemble des composantes conformément au PMO et plans de travail annuels;
- Contribuer à maintenir la liaison entre les activités du projet et celles d’autres projets présents dans les régions couvertes par le projet;
- Accompagner les missions des expertes et des experts provenant du siège social et des membres de l’AAI au Canada et des institutions membres de SOCODEVI, lorsque nécessaire.
Champs-écoles intégrés (CEI)
- Superviser, assister et planifier le travail du responsable de la coordination de champs intégrés (CEI);
- Contribuer à la préparation des programmes de formation pertinents pour les aspects de CEI
- S’assurer de la collaboration du projet avec les services techniques (Direction Nationale de l’agriculture, Institut d’économie rurale, Direction régionale de l’agriculture et les instituts de recherche au besoin) dans la conduite des activités CEI ;
- S’assurer de la prise en compte des considérations environnementales et liées aux changements climatiques au cœur du programme CEI;
- S’assurer de la prise en compte des considérations liées au genre dans toutes les activités et initiatives au sein des CEI
- Initier des événements de promotion du programme CEI de SOCODEVI/AAI auprès des bénéficiaires et du public;
Diversification des activités d’autonomisation économiques en agricultures : transformation et commercialisation
- Analyser et contribuer au renforcement des activités agricoles de production, de transformation et de commercialisation que peuvent mener les femmes après la période de production (CEI) dans l’objectif de diversifier les activités économiques afin d’améliorer leurs situations socioéconomiques;
- Appuyer la direction et les équipes dans la production d’innovations et Identifier au moins une activité agricole complémentaire et compatible aux activités de production de sésame, de niébé, d’échalote/oignon et de riz étuvé pour chacune des CFB partenaires du projet;
- Structurer, organiser et suivre les activités agricoles complémentaires identifiées.
- Appuyer la direction du projet dans la mise en place et le suivi des fonds d’appui économiques
Développement Organisationnel (DO)
- Contribuer à l’élaboration des plans d’accompagnement et de la mise à jour des diagnostics institutionnels des partenaires
- Superviser, assister et planifier le travail de la coordination de renforcement de capacité organisationnelle;
- Contribuer à la préparation des programmes de formation pertinents en développement organisationnel (DO) ;
Collaboration avec la Spécialiste EG, plaidoyer & Renforcement institutionnel
- Impliquer la spécialiste EG et plaidoyer dans l’appui des CFBU pour l’accès à terre ;
- S’assurer de la collaboration entre les FENAFER/ASPROFER et les CFBU sur les aspects de plaidoyer;
- Collaborer avec la spécialiste EG pour la mise en place du programme de leadership, du programme de coresponsabilité hommes-femmes et d’alphabétisation.
Suivi et évaluation des résultats du projet
- Procéder aux évaluations périodiques de l’atteinte des résultats au niveau des composantes 1100 (résultat 1) et 1200 (résultat 2);
- Contribuer à la documentation et à la capitalisation des apprentissages et des innovations développées par SOCODEVI/AAI et ses partenaires en matière de CEI, d’activités économiques complémentaires et de DO.
Exigences
Formation requise
- Diplôme universitaire en Agronomie, en Agroéconomie ou l’équivalent
Expériences particulières
- Expérience de huit (8) ans, dont 5 ans sur des initiatives de développement de grande envergure au Mali, en gestion de projets de coopération internationale avec une emphase sur le renforcement des capacités des organisations agricoles sur des dimensions d’autonomisation économiques des femmes;
- Expérience avérée en renforcement du pouvoir économique des femmes et leadership féminin;
- Expérience avérée dans la gestion des champs-écoles intégrés;
- Expérience en appui aux organisations paysannes, particulièrement féminines;
- Habiletés démontrées en gestion d’équipes multidisciplinaires;
- Expertise en formation aux adultes (andragogie) en lien avec le Renforcement des capacités;
- Excellentes aptitudes pour les communications verbales et écrites;
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
- Expérience avérée dans la gestion axée sur les résultats;
- Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office 365).
- Expériences en suivi et capitalisation de données.
Compétences
- Capacité à concevoir et adapter des programmes de renforcement des capacités et des outils de formation
- Capacité à utiliser l’approche participative
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité de rédaction
- Capacité à mobiliser pour favoriser l’autonomisation
Connaissances
- Connaissance de l’andragogie (formation des adultes)
- Connaissance des enjeux liés à l’égalité femme-homme
- Connaissance des filières cibles du projet : échalote/oignon, sésame, niébé, riz étuvé
- Connaissance en gestion des fonds d’appui économiques (un atout)
- Connaissance du contexte rural
- Connaissance du modèle coopératif et des lois qui les régissent (un atout)
Qualités
- Écoute active
- Habiletés en animation de groupe
- Habiletés en négociation et gestion de conflits
- Leadership
- Polyvalence
- Proactivité
- Autonomie
- Rigueur
Conditions de travail
- Horaire de travail : du lundi au vendredi
- Déplacements fréquents dans les régions de Ségou, de Sikasso et de Koulikoro
Chez SOCODEVI/AAI, nous reconnaissons que la promotion de l’égalité des genres et d’un monde plus inclusif doit s’appliquer autant aux communautés visées par nos projets, qu’aux personnes qui les mettent en œuvre. Nous travaillons donc pour garantir un milieu de travail sain, respectueux et sécuritaire pour chaque personne faisant partie de notre équipe et nous agissons, comme organisation, de manière responsable, juste et équitable.
Conditions d’emploi
Contrat à durée déterminée : un an renouvelable en CDI
Date d’entrée en fonction : novembre/décembre 2021
Veuillez signifier votre intérêt et acheminer votre curriculum vitae et une lettre de motivation au plus tard le 29 octobre 2021 en mentionnant en Objet «Candidature Directrice Adjointe Dou Touloma».
