Le CHAI recrute un Recruteur.
Aperçu
La Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) est une organisation mondiale de la santé engagée à sauver des vies et à réduire la charge de morbidité dans les pays à revenu faible et intermédiaire, tout en renforçant les capacités des gouvernements et du secteur privé de ces pays à créer et maintenir des systèmes de santé de haute qualité qui peuvent réussir sans notre aide. Pour plus d'informations, veuillez visiter : http://www.clintonhealthaccess.org
Département d'acquisition de talents
Le département Global Talent Acquisition (TA) s'associe aux équipes de direction et de gestion de CHAI pour s'assurer que nous attirons et embauchons des candidats pour répondre à nos besoins en ressources humaines. Grâce au succès de notre initiative, nous continuons à croître de façon exponentielle. En conséquence, le département d'assistance technique joue un rôle essentiel dans le recrutement et l'embauche de personnel qui fera partie d'une organisation fière de sa culture et de ses valeurs. Chez CHAI, nous travaillons dans un environnement dynamique et axé sur les résultats. Nos équipes sont respectueuses, collaboratives, humbles et s'épanouissent dans une culture d'excellence sans compromis.
Rôle de recruteur
Nous recherchons actuellement une personne très motivée pour rejoindre le département TA afin de répondre aux besoins de recrutement continus en Afrique, en Asie et en Amérique du Nord. Les candidats retenus auront un vif intérêt pour la santé mondiale et/ou le développement international et une expérience avérée dans la recherche, la sélection et l'embauche de candidats qualifiés. Idéalement, cette personne aura une expérience antérieure de travail avec une organisation internationale.
Le recruteur fera partie d'une équipe dont la mission est de soutenir nos programmes mondiaux et nos équipes nationales. Il/elle travaillera en partenariat avec les responsables du recrutement du monde entier pour déterminer les besoins en personnel, les profils d'emploi et les stratégies de recrutement. Le recruteur sera également chargé d'aider à maintenir l'efficacité de l'équipe en contribuant à des projets spéciaux liés à la stratégie de sensibilisation, à la création de systèmes et à la rationalisation des processus.
Ce poste est basé à Dakar, Sénégal. La maîtrise de l'anglais et du français est requise.
Responsabilités
Établir et maintenir de solides relations de travail avec les gestionnaires d'embauche
Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires d'embauche pour déterminer les besoins en personnel et les profils pour chaque poste ouvert
Travailler avec les responsables du recrutement et les collègues de l'équipe d'acquisition de talents pour identifier le meilleur sourcing pour chaque poste
Développer un pipeline de candidats qualifiés en utilisant diverses techniques rentables
Gérer les informations et le statut des candidats dans la base de données de suivi des candidats ; garantir la plus grande intégrité des données.
Fournir une communication cohérente aux équipes d'embauche et aux candidats sur le statut du poste, tout au long du processus d'entretien et d'embauche.
Identifier et sélectionner les candidats potentiels pour évaluer leurs capacités et recommander des candidats qualifiés sur la base d'un entretien téléphonique et d'une évaluation préalable à l'emploi ; gérer de manière proactive les références internes
Contribuer à la stratégie de sensibilisation, au développement de systèmes et à l'amélioration des programmes, outils et processus de recrutement
Représenter CHAI lors d'événements de recrutement si nécessaire, présenter la mission, l'approche de base et les programmes de base de CHAI dans des institutions tant au pays qu'à l'étranger.
Collaborer avec les partenaires RH sur l'intégration, l'immigration et les questions connexes
Communiquer le cadre de rémunération de CHAI aux candidats. Veiller à ce que des attentes réalistes soient définies avec chaque candidat
Étendre les offres d'emploi verbales et écrites, négocier les conditions de l'offre avec les candidats. Collaborer avec Global
Partenaires des ressources humaines, directeurs et coordonnateurs pour s'assurer que l'intégration est rationalisée
Fournir des conseils sur les meilleures pratiques et politiques d'acquisition de talents. Diriger l'intégration des politiques pertinentes au niveau local et personnaliser les meilleures pratiques pour les aligner sur le contexte du pays.
Offrir des formations de responsable du recrutement axées sur les outils et techniques de recrutement, la gestion des talents et l'optimisation des entretiens en collaboration avec les homologues RH locaux.
Autres responsabilités au besoin par le superviseur
Qualifications
Baccalauréat et un minimum de 2 ans d'expérience avérée en recrutement pour un large éventail de postes
Expérience dans le sourcing créatif et le développement de candidats Expérience démontrée dans la conduite d'entretiens comportementaux Solides compétences en communication écrite et orale Expérience de travail et de rétroaction avec les gestionnaires d'embauche Motivé et capable de travailler de façon autonome ainsi qu'en équipe Capacité à effectuer plusieurs tâches et à travailler dans un environnement au rythme rapide avec une structure limitée Habiletés interpersonnelles; force dans le développement et le maintien de relations client-gestion, en particulier dans une capacité virtuelle Expérience de présentation devant un large public ou autre expérience pertinente de prise de parole en public, de préférence Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit Avantages Expérience préalable de vie ou de travail dans un pays à revenu faible ou intermédiaire Expérience en recrutement à l'international préférée Date de clôture : 13 septembre 2021. Pour postuler visiter ce lien
