COGELEC ENERGY recrute un Directeur Administratif & Financier.
Pourquoi ce poste existe-t-il ?
Ce poste existe pour TROIS raisons.
La première : assister le DG et représenter l’entreprise tant en interne qu’en externe.
La deuxième : assurer la responsabilité de la comptabilité, finance et de la conformité administrative
La troisième : assurer la responsabilité des ressources humaines et services généraux.
Résultats désirés
L’image de l’entreprise est rehaussée tant à l’interne qu’à l’externe
La facturation des clients est faite de manière cohérente, en particulier la SENELEC
Le suivi de chaque budget travaux et des provisions de facturables mensuels
La comptabilité est à jour dans le respect strict des normes comptables
Les déclarations sociales sont faites correctement et à temps
Piloter et superviser les fonctions liées aux ressources humaines et aux services généraux
Assister le DG dans la mise en place de tous les aspects des processus de gestion
Responsabilités principales
Suivi des facturations SENELEC : factures à temps et documents collectés dans les plus brefs délais possibles
La facturation des autres clients (négoce et clients NON-SENELEC) est faite à temps et suivi des factures âgées
Gestion des relations bancaires : domiciliation de marchés, avances sur factures, demande de crédit etc.
La réconciliation bancaire est faite de manière hebdomadaire et les écarts et suspens portés à l’attention du DG
Apurer les écarts et suspens dans les plus brefs délais possibles. En règle générale sous un délai de 5 jours ouvrés
Toutes les écritures comptables impactant le GL sont faites sur la base des processus d’approbation internes et les pièces comptables sont conformes et acceptables au CAC
Les déclarations fiscales et sociales sont faites à temps et avec célérité pour permettre la signature des chèques à temps et sans pression
Classement et archivage de toutes les pièces comptables des années en cours et mise aux normes pour les années passées
Tous les intervenants ont des contrats : prestations pour les sous-traitants, de stage, d’apprentissage ou de travail pour les autres
Démontrer un sens du leadership et donner confiance aux employés pour devenir le point focal des personnes dont elle est responsable
Représenter l’entreprise tant à l’externe qu’à l’interne. Être l’incarnation vivante des valeurs de l’entreprise.
Se comporter avec dignité à tout instant dans la représentation de l’entreprise
Talents et Compétences
Capacité à résoudre les problèmes
Capacité d’analyse hors norme et une réflexion poussée et un esprit critique aigue
Capacité de calcul arithmétique
Systématique et méthodique dans toutes ses démarches
Être transparente dans sa communication
Caractère / Etat d’esprit
Motivée par l’atteinte des objectifs
Motivée par les responsabilités : en recherche permanente de position de leadership
Comprend les contraintes de travailler en équipe, à l’opposé du loup solitaire
Humilité profonde et une maitrise parfaite de son ego propre
Sens aigu du relationnel (capacité d’écoute et d’empathie)
Patiente et consciente des contraintes d’une TPE comme entreprise apprenante
Adhère à l’état d’esprit COGELEC : avancer en corrigeant les erreurs
Porteur des valeurs COGELEC ENERGY
Travail dans les normes du client
Excellence et responsabilité pour nos propres actions
Recherche constante d’améliorations
Notre succès est collectif et notre échec aussi
Transparence
Profil recherché
Titulaire d’un BAC+5 en comptabilité/Audit / Finances
Expériences de plus de SEPT (07) ans en cabinet ou dans un poste similaire dans une entreprise de BTP ou d’installations techniques
L’Anglais est un atout
Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre candidature à l’adresse suivante :recruit@cogelecsn.com.
Seuls les candidats répondants au profil seront contactés
Date limite : 6 janvier 2022.
