(30) Offres d’Emploi chez Orange Business Services

(30) Offres d’Emploi chez Orange Business Services:

-Business Analyst.
-Business Solution Analyst.
-Business Tools Project Manager.
-Chef de projet Client Junior.
-Consultant ServiceNow.
-Data Engineer Ingestion Administrateur.
-Développeur Full stack Confirmé/Senior.
-Développeur Full Stack Java/Angular – Rabat.
-Ingénieur .Net confirmé.
-Ingénieur d’exploitation N2 Connectivité.
-Ingénieur logiciel Python.
-Ingénieur logiciel sénior – Python/Linux.
-Ingénieur PHP Senior.
-Ingénieur Production / Cloud.
-Ingénieur Systèmes DevOps.
-Ingénieur test et automatisation.
-Leader du Skill Center Service now.
-Manager Marketing Opérationnel.
-Network engineer.
-OCWS – Chef de projet Client Junior – INPT.
-Operational Marketing Manager.
-PMO Senior.
-Proxy Product Owner / BA.
-Responsable Communication.
-Responsable Marketing Opérationnel & Communication.
-Scrum master.
-Scrum Master confirmé.
-Software Engineer Fullstack – DHD/AIR.
-Team Leader Centre de service.
-Technique Front-End- DUO ARD.

Orange Maroc est un opérateur de télécommunications multi services opérant dans les activités mobile, fixe, cybersécurité et mobile money. A sa création en 1999, Orange au Maroc est le fruit d’une alliance entre les majors des télécoms en Méditerranée et de solides groupes financiers et industriels marocains, à savoir les groupes Finance Com et la Caisse de Dépôt et de Gestion. En décembre 2010, le Groupe Orange a signé son entrée définitive dans le capital de Orange au Maroc. L’opérateur sert 14,5 millions de clients au Maroc et compte près de 450 points à travers tout le pays.

Orange Maroc emploie près de 1300 hommes et femmes œuvrant à offrir une expérience client incomparable au quotidien, ce qui a permis à l’opérateur d’être distingué pour la 3ème année consécutive « Service Client de l’année Maroc ». Et en récompense pour sa démarche d’amélioration continue, Orange Maroc a été élue pour la 5ème année consécutive « Top Employeur Maroc et Afrique », une certification qui vient reconnaître les meilleures pratiques RH adoptées par l’opérateur.

En Décembre 2019, le Groupe a présenté son nouveau plan stratégique « Engage 2025 » qui, guidé par l’exemplarité sociale et environnementale, a pour but de réinventer son métier d’opérateur. Tout en accélérant sur les domaines porteurs de croissance et en plaçant la data et l’IA au cœurs de son modèle d’innovation, le groupe sera un employeur attractif et responsable, adapté aux métiers émergents.