Innovation collective : partager l'expertise, les idées et les perspectives pour façonner un système humanitaire plus efficace.
Le réseau Start est à un point critique de son parcours. Nous avons augmenté et diversifié notre adhésion au cours des 10 dernières années. Nous sommes maintenant prêts à évoluer vers un « réseau de réseaux » décentralisé d'ici 2025. Nous travaillons actuellement avec cinq réseaux nationaux et régionaux (hubs) au Pakistan, en RDC, au Guatemala, en Inde et dans le Pacifique. Ils développent des moyens locaux d'anticiper et de répondre aux crises humanitaires. Notre objectif est de soutenir l'émergence et le développement de nouveaux Hubs dans les années à venir. Notre ambition ultime est de déléguer le leadership, l'adhésion, la programmation et la prise de décision aux hubs, tandis que l'équipe britannique effectue la transition pour fournir des services de soutien.
Nous explorons actuellement le passage d'une équipe basée au Royaume-Uni à une équipe plus dispersée à l'échelle mondiale, afin d'accroître la diversité et de garantir que nous sommes représentatifs des communautés que nous servons. Par conséquent, le poste sera basé hors du Royaume-Uni et nous recherchons activement à recruter dans nos pays d'opération (RDC, Bangladesh, Guatemala, Inde, Népal, Pakistan, Sénégal, Somalie, Kenya, Soudan du Sud et Philippines). Pour ces emplacements, le membre du personnel recruté sera hébergé par l'une de nos organisations membres ou en utilisant un hébergeur tiers.
Start Network s'engage à protéger les personnes, en particulier les enfants, les adultes à risque et les populations affectées, de tout préjudice pouvant être causé par leur rencontre avec le Start Network, ainsi qu'à réagir efficacement en cas de préjudice. Nous nous engageons également à protéger le personnel de toute forme d'intimidation, de harcèlement, de harcèlement sexuel, de discrimination et d'abus de pouvoir, comme indiqué dans la politique sur la dignité au travail.
Start Network embrasse la diversité, promeut l'égalité des chances et élimine la discrimination illégale. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et traitons chaque candidature uniquement au mérite. Nous accueillons particulièrement les candidatures de candidats handicapés, noirs, autochtones et de couleur (BIPOC), et LGBT+ et non binaires. Nous offrons un programme d'entretien garanti pour les candidats handicapés qui répondent à nos critères de sélection essentiels.
Objectif du poste
Le responsable de la communication sera chargé de faire connaître Start Network et nos initiatives et programmes, tels que les fonds Start, auprès de nos membres mondiaux, de nos donateurs et de nos parties prenantes externes. Vous gérerez les communications externes, les médias, la marque et les événements et travaillerez avec le responsable numérique pour gérer les communications numériques et les médias sociaux.
Le titulaire du poste relèvera du responsable des communications et du numérique au sein du réseau de démarrage, avec des « lignes pointillées » dans (une approche de gestion matricielle) le responsable des fonds de démarrage, afin de garantir que les communications répondent aux objectifs des programmes du réseau de démarrage. Le responsable des communications dirigera le responsable des communications.
Compétences
Le titulaire du poste aura une expérience démontrable dans les communications externes, la marque, le contenu multimédia créatif et les médias. Ils seront un grand écrivain, éditeur avec une bonne attention aux détails. Ils auront l'expérience de la gestion des budgets, des fournisseurs et des personnes.
Le titulaire du poste sera apte à forger et à maintenir des relations et des partenariats efficaces, au-delà des frontières organisationnelles et/ou géographiques. Ils seront un communicateur verbal confiant, un négociateur et capable de présenter des informations complexes de manière accessible. Ils seront en mesure de prioriser le travail, de gérer efficacement le temps et les ressources. Ils auront une attitude flexible et « capable de faire » avec la capacité de gérer une charge de travail imprévisible.
Le candidat sera passionné, proactif, ouvert et adaptable à l'apprentissage, il appréciera également l'opportunité d'essayer différents styles de communication et sera prêt à tester de nouvelles façons de travailler.
Le titulaire du poste parlera couramment l'anglais et sera de préférence multilingue ou bilingue avec le français, l'arabe ou l'espagnol.
Déplacements occasionnels obligatoires.
Activités clés
Teneur
Gérer la création et l'édition de contenu créatif et multimédia inspirant, informatif et éducatif, pour Start Fund et d'autres initiatives et programmes de Start Network
Créer, éditer et commander un contenu écrit de haute qualité et un leadership éclairé à travers le réseau
Travailler avec les membres et les conseillers nationaux en communication pour rassembler des histoires et du contenu sur le travail du réseau Start au niveau national
Travailler avec le responsable des affaires externes et du plaidoyer pour diriger les collègues et les membres dans la génération de contenu qui sécurise la couverture dans les médias et d'autres canaux et plateformes
Gérer les fournisseurs externes pour créer du contenu dans une variété de médias, y compris la photographie, la conception et le contenu vidéo
Travailler avec l'équipe des preuves sur la production de publications, y compris la revue annuelle de l'organisation
Marque, média & positionnement
Responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de plans de communication stratégiques à l'aide de médias acquis, de contenu détenu, de partenariats et de stratégies numériques et sociales
Maintenir la marque Start Network et gérer son utilisation par les membres et les partenaires, lors de la communication des activités financées par Start Network, par exemple par le biais de lignes directrices et de modèles
Gérer les agences et les concepteurs externes utilisant la marque Start Network dans la création de matériaux
Gérer le service de presse de l'organisation et travailler avec le responsable des affaires extérieures et du plaidoyer pour assurer le positionnement de Start Network dans les titres médiatiques clés
Événements, marketing et médias sociaux
Travailler avec le responsable numérique pour gérer les communications quotidiennes du travail de Start Network sur le site Web et sur les médias sociaux
Soutenir les communications autour des événements Start Network, pour assurer l'utilisation correcte de la marque, la participation des bons délégués et pour stimuler l'engagement via les médias sociaux
Créez du contenu e-marketing pour susciter l'engagement avec des événements clés, des campagnes et des lancements de programmes
Stratégie et direction
Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants d'autres fonctions en vous positionnant comme un conseiller de confiance auprès de partenaires clés
Conduire la montée en compétence de l'équipe en matière de stratégie de communication, de production de contenu, notamment via des modèles, des conseils et des formations
Assurer la haute qualité et la performance des communications, le suivi des livrables et des KPI
Élaborer et gérer la mise en œuvre de stratégies de communication pour communiquer les initiatives et les programmes du Start Network
Gérer la réputation de l'organisation et la communication de crise des fonds de démarrage
Gérer les budgets et les fournisseurs dans la livraison des activités de communication.
Profil de la personne – compétences
Promouvoir différentes façons d'impliquer différents publics, en conseillant les autres sur la façon de maximiser l'impact grâce à la rétroaction et au coaching
Style de communication flexible pour transmettre des informations complexes de manière concise à différents publics, en évitant le jargon et en utilisant un langage simple
Tenir les autres responsables de leur travail en tenant compte des objectifs stratégiques en examinant les décisions par rapport à notre théorie du changement, notre vision, notre mission et notre objectif
Promouvoir activement la collaboration en repérant et en éliminant les obstacles au travail en silo, en connectant les collègues, les équipes et les initiatives
Développer des équipes en créant des espaces sûrs pour qu'elles soient mises au défi et soutenues pour essayer de nouvelles choses et apprendre les unes des autres
Développer des équipes en créant des espaces sûrs pour qu'elles soient mises au défi et soutenues pour essayer de nouvelles choses et apprendre les unes des autres
Permettre aux autres de produire des résultats en définissant une orientation, en clarifiant les rôles et les responsabilités et en créant une culture positive
Identifier les opportunités et prendre des risques calculés pour capitaliser sur les opportunités qui font avancer notre objectif et notre mission sans compromettre notre vision
Veuillez noter que toute offre d'emploi est soumise à des vérifications pertinentes. Veuillez vous référer à notre déclaration de confidentialité et à notre déclaration de confidentialité des candidats concernant le traitement de vos données.
Les candidatures seront examinées sur une base continue, veuillez donc postuler tôt dans la mesure du possible. Nous nous réservons le droit de clôturer les candidatures plus tôt si nous atteignons un nombre satisfaisant de candidatures. Les premières candidatures sont fortement encouragées.
Date de clôture : 31 octobre 2021 GMT.
