À propos du rôle
Line Manager : Directeur RH Régional, Afrique
Location : Cote d’Ivoire
Le rôle de Total Rewards Manager, Africa est essentiel dans la mise en œuvre de la stratégie de récompense de l’organisation mondiale en Afrique, en veillant à ce que ses résultats en matière de rémunération et d’avantages sociaux répondent aux besoins commerciaux actuels et futurs et soient cohérents avec les positions souhaitées de l’organisation sur les marchés interne et externe. Il ou elle concevra des programmes d’avantages économiques et compétitifs conformes aux directives mondiales. Rôle sous la responsabilité du directeur régional des ressources humaines, Afrique. En tant que membre clé de l’équipe de direction des ressources humaines en Afrique, il ou elle aura l’opportunité de mettre en œuvre des processus de récompense et des projets mondiaux sur nos marchés en Afrique.
Les responsabilités clés incluent
- Concevoir et mettre en œuvre les programmes et activités de rémunération et d’avantages sociaux de l’organisation afin qu’ils répondent aux objectifs de l’organisation en matière d’équité interne et de compétitivité sur les marchés externes. Ces programmes peuvent comprendre : l’évaluation et la classification des emplois; gestion des salaires ; plans d’incitation à court terme, à long terme et à la vente ; plans d’actionnariat/actionnariat ; les avantages sociaux (tels que la santé, les assurances, les véhicules à moteur, les avantages indirects) ; indemnisation des expatriés ; rémunération des dirigeants ; l’indemnisation des travailleurs; les salaires; régimes de retraite, de pension et de retraite.
- Assurer la liaison avec les responsables fonctionnels ou opérationnels pour développer et mettre en œuvre des stratégies de rémunération locales adaptées aux besoins de leur entreprise, mais cohérentes avec la stratégie de rémunération globale de l’organisation.
- Analyser et évaluer les données de marché externes ainsi que les données internes sur la population actuelle d’employés de l’organisation et les besoins futurs en ressources humaines afin d’élaborer des budgets salariaux et des prévisions conformes à la stratégie de récompense de l’organisation. Contribuer à la livraison efficace et opportune des projets de récompense mondiaux.
- Sélectionnez et gérez les relations continues avec des consultants et des fournisseurs externes (par exemple, des compagnies d’assurance, des actuaires, des fournisseurs de prestations) pour garantir que l’organisation reçoive des normes de service satisfaisantes.
- S’assurer que la stratégie de récompense de l’organisation est mise en œuvre efficacement et dans les limites des budgets établis et que l’organisation se conforme à tous les règlements, lois et normes d’emploi pertinents.
- Définir et mettre en œuvre des programmes de reconnaissance stratégiques dans le cadre de la stratégie Total Rewards
- Pilotez l’exécution efficace et sans faille de tous les processus de récompense totale, analysez de manière proactive les processus existants de l’entreprise pour identifier les domaines à améliorer. Recommander des gains de rationalisation et d’efficacité.
- Offrir des séances de formation C&B dans la région pour développer et améliorer les compétences en RH sur des sujets tels que les programmes, les politiques, les outils et les avantages C&B. Fournir des séances d’information à tous les nouveaux membres de l’équipe RH sur ces sujets.
- Collaborer avec les GRH et la direction à la livraison de projets uniques générés par les exigences de l’entreprise.
- Gestion globale des activités de bout en bout telles que la préparation de l’analyse concurrentielle des récompenses, les informations sur les employés, les ajustements des fourchettes de marché, l’augmentation des salaires, les examens des avantages pour atteindre la stratégie de récompense.
- Conduire des changements aux programmes de récompense existants en se tenant au courant des informations sur le marché local, ainsi que des initiatives mondiales
- Assurer l’intégrité et la cohérence des évaluations des postes
- Compréhension des principes de récompense de la zone de coaching et/ou des RH locales, afin qu’ils puissent exécuter des interventions de récompense de manière autonome, appropriée et précise
- Participer à des sessions de réseautage externes pour assurer la mise à jour des connaissances
- Coacher et guider sa propre équipe pour atteindre leurs objectifs professionnels et leurs objectifs de développement personnel
Au propos de vous
- Un baccalauréat / maîtrise en RH, en finance ou dans une autre discipline pertinente.
- Min. 5 à 10 ans d’expérience en RH avec un accent sur la rémunération et les avantages sociaux de préférence dans une entreprise internationale et au moins 3 ans d’expérience dans un rôle régional en Afrique.
- Certification en matière de rémunération et d’avantages sociaux, un atout – GRP préféré.
- Facteurs de réussite SAP.
- Compréhension des diverses lois du travail locales à travers l’Afrique.
- Expérience pratique dans un SIRH ou un système de paie. Expérience en agroalimentaire souhaitée.
- Connaissance de la suite MS Office ; adaptabilité rapide aux systèmes, outils et processus
- Excellentes compétences mathématiques et analytiques
- Courant en français et en anglais
- Compétences d’engagement et de présentation pour engager et influencer les parties prenantes de haut niveau
- Collaboratif. Axé sur les solutions. Engagé à faire la différence
- Attitude positive avec un sens aigu de la responsabilité et de l’interdépendance
- Souci du détail, confiance pour défier et poser des questions
- Esprit orienté vers les résultats
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