Recrutement d’un Responsable Mobilisation Communautaire et Gestion des Ressources Naturelles (Mob Com/GRN)

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec enfants ou jeunes gens aussi fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) ou de façon intensive (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou toute une nuit) parce qu’ils travaillent dans des programmes-pays ; ou vont visiter les programmes du pays ; ou parce qu’ils sont chargés de la vérification des références et d’examen du personnel.

Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE):

–       S’assurer que les partenaires (enfants, jeunes, décideurs et autres) comprennent pleinement les dispositions de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite, et les Procédures Locales/procédures du Pays.

–       Se comporter/agir en conformité avec les règles de la politique de la Sauvegarde de l’Enfant aussi bien dans la vie personnelle que professionnelle ; cela peut consister à rapporter des cas de soupçons d’abus commis sur les enfants.

–       S’assurer que la façon/manière de travailler et de s’adresser aux enfants ne les mets pas en danger/ risque, c’est à dire examiner soigneusement en permanence leur travail à l’aide des outils de référence de la Sauvegarde de l’Enfant pour des « défauts/insuffisances » de conception ou de mise en œuvre.

–       Promouvoir les messages de la Protection de l’Enfant aux collègues des autres organisations et ministères gouvernementaux, aux enfants eux-mêmes, aux familles bénéficiaires et aux membres de la communauté d’une manière générale.

–       Être vigilant pour observer de possibles abus/maltraitances des enfants dans la vie personnelle et professionnelle

Save the Children International (SCI) est la première organisation indépendante au monde pour les enfants. Sa vision est un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation. Sa mission est d’obtenir des progrès décisifs dans la façon dont le monde traite les enfants et de réaliser des changements immédiats et durables dans leurs vies. Elle travaille dans plus de 120 pays. SCI a une grande expérience dans le domaine des urgences. Elle est aussi une organisation de développement dont les programmes sont orientés dans les secteurs de la Santé, la Nutrition, la Sécurité Alimentaire et les Moyens d’Existence, la Protection de l’Enfant et l’Education.  Pour le développement de ses services en faveur des enfants, SCI travaille avec les services de l’Etat, les ONG et institutions nationales et internationales, les structures locales et les communautés dans les pays dans lesquels elle travaille.

Le Programme Albarka, financé par USAID/BHA pour une durée de cinq ans, améliorera durablement la sécurité alimentaire et la résilience des ménages extrêmement pauvres et vulnérables des cercles de Koro, Douentza dans la région de Mopti, de Gourma Rharous et Tombouctou dans la région de Tombouctou et de Ansongo et Gao dans la région de Gao, à travers renforcement des systèmes locaux et de la participation communautaire.

Albarka sera mis en œuvre par un consortium composé de 7 membres dont 4 ONG et structures nationales et 3 ONG internationales.

DIMENSION DU POSTE

Rapporte à : DCoP Technique

Staff sous la supervision de ce poste : N/A

Responsabilité budgétaire : N/A  (En cas d’intérim du DCoP Technique, il aura une responsabilité budgétaire limitée à 50% du SoD de ce dernier)

Dimensions du Rôle: Le/la Responsable Mobilisation Communautaire et Gestion des Ressources Naturelles (Mob Com/GRN) travaille pour la bonne coordination de la mise en œuvre de la composante 3 du programme en parfaite collaboration avec les équipes de mise en œuvre des partenaires et de Save the Children.  Il/elle est responsable de la gestion de la conception, la planification, le suivi de la mise en œuvre des activités de la composante 3 avec l’appui et la collaboration des autres conseillers techniques. Il/elle produit des rapports de qualité de la composante, le suivi et la supervision des activités équipes pour une mise en œuvre de la composante, la coordination et l’harmonisation de l’intervention avec les partenaires, la participation effective des bénéficiaires, ainsi que la collaboration avec les services techniques et autorités locales pour atteinte les objectifs de la composante 3 et du programme. Le/la Responsable Mob Com/GRN fournit l’appui technique à toute l’équipe pour une meilleure conception et livraison des activités du programme conformément aux directives, les principes et les approches établis pour le programme Albarka, afin de promouvoir les bonnes pratiques, formuler les leçons apprises et s’assurer que les bénéficiaires peuvent s’approprier du programme, des bonnes pratiques et atteindre leurs droits en toute sécurité, conformément aux règles et procédures de Save the Children, du bailleur, en lien avec le budget et le plan du programme.

Sous la supervision de DCoP technique, le/la Responsable Mob Com/GRN travaille en étroite coordination et collaboration avec le personnel des autres organisations membres du consortium. Il/elle représente Save the Children auprès des services techniques, autorités locales et les partenaires ONGs membres du consortium Albarka, ainsi que les autres acteurs de la région, sur la composante 3 en particulier.

Ce poste requiert une bonne aptitude technique de mobilisation communautaire, de gestion des ressources naturelles, ainsi que l’aptitude et capacité opérationnelle de travail dans un contexte humanitaire et sécuritaire très volatile.

Complexité : le poste est basé à Mopti dans le centre du Mali; avec des déplacements fréquents dans les régions de Gao et Tombouctou où les questions de sécurité sont d’une complexité et d’une sensibilité très élevées.

Relation : Ce Programme est mis en œuvre par un consortium de sept ONG dont 3 ONG internationales avec Save the Children comme lead, VIAMO et CMC et 4 ONG locales de mise en œuvre qui sont TASSAGHT, G-FORCE, ADICOM et SANGARE Partners.  Le/la titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les partenaires et comme référent technique pour tous les staffs du programme tout en s’assurant l’intégration du programme dans le cadrage gouvernemental.

Appui technique

1.    Développer et mettre en œuvre la stratégie, les outils et l’approche de la composante mobilisation communautaire et de la gestion des ressources naturelles, (composante 3 du programme)

2.     Conduire / mettre en œuvre la composante 3 du programme avec professionnalisme et en étroite collaboration et coordination avec les leads techniques des autres composantes du programme pour une approche intégrée et complémentaire comme l’exige la stratégie du programme, pour de meilleurs résultats.

3.    Travailler en étroite collaboration avec le DCOP-Technique, COP, MEAL Lead, Collaboration Learning and Adapting (CLA) Lead et le Gender lead et le/la conseiller(e) en développement organisationnel pour s’assurer que les activités d’apprentissage et les bonnes pratiques sont adaptées aux besoins du programme pour les communautés et appliquées dans la zone d’implémentation, selon le contexte

4.     Apporter une assistance technique dans les domaines principaux suivants :

a.     Formulation inclusive d’accords locaux (conventions locales) pour la gestion des ressources naturelles à l’échelle multi – villages et à l’échelle communale ; et vulgarisation et mise en application :

b.     Amélioration et réhabilitation des terres agricoles et pastorales à l’échelle de bassins versants, tant au niveau communautaire qu’au niveau ménage

c.     Assurer le renforcement de capacité et la construction du capital humain, a travers les plateformes appropriés et individus pour une meilleure appropriation des techniques et bonnes pratiques et pour la durabilité.

5.     S’assurer de l’engagement des autres parties prenantes appropriées, pour la réussite des attentes du programme, notamment :

a.     Collaborer avec l’équipe des, thèmes transversaux, Coordinateurs Changement Social de Comportement (CSC), Genre, Jeunesse du programme dans le cadre de l’élaboration et la mise en œuvre des activités GRN

b.    En collaboration avec le/la Conseiller en développement organisationnel, s’assurer de la formation des conseils de village et autres plateformes clés sur la façon d’utiliser le cycle d’action communautaire (CAC) dans le processus combiné et coordonné de planification et de priorisation, qui recoupe les secteurs techniques

c.    Appuyer la mise en œuvre des activités d’engagement communautaire y compris celle du CAC

6.     Travailler sur l’intégration avec les activités des autres composantes et activités y compris : la santé et la nutrition maternelle, infantile et des adolescents, l’eau hygiène et assainissement, le genre, l’agriculture sensible à la nutrition, les moyens de subsistance et la durabilité

Suivi et rapportage,

Ø  Rédiger à temps les rapports périodiques (mensuel, trimestriels et annuels) de qualité sur l’avancement des activités.

Ø  S’assurer que la collecte régulière des données sur la composante, leurs vérifications, leurs analyses et l’élaboration des rapports statistiques mensuelles du programme, est bien faite,

Ø  S’assurer que les outils de gestion MEAL du programme (DIP, Plan de Travail, PAR, IPTT etc.) sont à jour sur la composante et que les recommandations issues des réunions de suivi des programmes sont implémentées.

Ø  Contribuer à la mise en place du mécanisme de redevabilité dans les sites de mise en œuvre du programme, pour toutes les activités de la composante 3, et en parfaite coordination avec les autres composantes.

Ø  Assurer la documentation des leçons apprises et études de cas dans la mise en œuvre des activités du programme et contribue à l’apprentissage avec et pour les autres programmes en lien avec la coordination national MEAL.

Ø  Suivre régulièrement des évaluations de la qualité du programme et y apporter des modifications en cas de besoin afin d’accroitre l’efficacité et l’efficience de l’intervention.

Ø  S’assurer, grâce à des réunions internes régulières et à des contrôles trimestriels formels, que les activités du programme se déroulent normalement et que les dépenses (à travers un suivi budgétaire régulier) ne dépassent pas le cadre prévu.

Renforcement des capacités et représentation : 

·         Renforcer les capacités du personnel des Sous Bureaux et des partenaires sur les thématiques mobilisation communautaire et gestion des ressources naturelle en proposant de formations périodiques et le développement d’outils appropriés pour le Programme.

·         En collaboration avec le DCoP Technique, représenter le Programme aux rencontres entre partenaires intervenant dans la gestion des ressources naturelles, au niveau des communes, cercles et régions.

·         Se tenir informé(e) des instructions et communications du bailleur en matière de gestion de l’environnement et les prendre en compte.

·         Participer à des évènements avec le bailleur et autres parties-prenantes pour représenter le programme.

Exécuter toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du Programme.

Responsabilité:

ü  Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, respecte et fait respecter les valeurs de Save the Children

ü  Responsabilise l’équipe et les partenaires – leur laissant la liberté d’atteindre les résultats de la meilleure façon, fournit le développement nécessaire à l’amélioration des performances et applique les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

ü  Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.

ü  Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres

ü  Orienté vers le futur, pense stratégiquement

Collaboration:

ü  Construit et maintien des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les Membres, les partenaires extérieurs et les sympathisants

ü  Valorise la diversité, la considère comme une source de compétitivité

ü  Abordable, à l’écoute

Créativité:

ü  Développe et encourage les solutions innovantes

ü  Disposé à prendre des risques calculés

Intégrité:

ü  Honnête, encourage l’honnêteté et la transparence

ü  Renforce la confiance et la confiance

ü  Affiche un excellent jugement conforme

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE:

§  Diplôme d’étude supérieure (au moins BAC+4) Agriculture, Elevage, en Gestion des Ressources Naturelles, la connaissance du changement climatique ou un domaine équivalent pertinent avec une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine du poste

§  Avoir occupé un poste similaire surtout au Centre et Nord du Mali et dans une ONG internationale de préférence,

§  Avoir une expérience professionnelle avérée d’au moins  7 ans dont 5 ans au moins sur le changement de comportement ou le renforcement des systèmes communautaires pour améliorer la disponibilité, l’utilisation et la demande des services de santé ;

§  Avoir une bonne expérience dans la gestion programmes, notamment multisectoriels financés par USAID/BHA

§  Très bonne connaissance des zones d’intervention du programme, en particulier le contexte sécuritaire, le contexte socio-culturel et des régions du nord et centre

§  Forte capacité d’intégration sociale et culturelle et grande familiarité avec plusieurs langues parlées localement (Bambara, Peul, Dogon, Sonhrai, Tamacheq , arabe, etc.)

§  Capacité de travailler sous pression, et disposé à travailler en milieu rural et dans des conditions difficiles et à sécurité volatile.

§  Sensible aux problèmes affectant les enfants et prêt à s’engager, á respecter et à promouvoir la Politique de Protection des Enfants de Save the Children.

§  Compétence avérée en matière de mobilisation communautaires et de plaidoyer

§  Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, en communication et en organisation.

§  La maîtrise du français, oral et écrit. Capacité à rédiger des rapports. La maîtrise de l’anglais et d’au moins une des langues locales serait un grand atout.

§  Excellentes compétences informatiques (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).

§  Une maîtrise, connaissance de la démarche et de l’élaboration inclusive des Conventions Locales

§  Une maîtrise de l’approche Food for Work et/ou Cash for Work

§  Des expériences réussies dans le domaine de la Gestion des Ressources Naturelles, la gestion des conflits fonciers, les conflits entre agriculteurs et éleveurs

Qualités personnelles :

§  L’esprit d’équipe dans la réussite des activités

§  Bonne capacité en communication et avoir l’esprit de complémentarité

§  Etre disponible à tout moment

§  Etre flexible sur le temps de travail

§  Etre capable de prendre des initiatives et d’être autonome dans le travail pour la bonne marche des activités du programme

Responsabilités additionnelles du travail

Les tâches et responsabilités comme énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le détenteur du rôle peut être appelé à effectuer des tâches supplémentaires de manière raisonnable en fonction de leur niveau de compétences et d’expérience.

Egalite d’opportunité

le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément aux politiques et des procédures de SCI en matière de l’égalité opportunité et la diversité.

Sauvegarde de l’Enfant :

Nous avons besoin d’assurer la sécurité des enfants ainsi que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses, reflète notre engagement envers la protection des enfants contre les abus.

Santé et Sécurité

Le détenteur du rôle doit accomplir les tâches conformément à la politique et procédure de Sante et de sécurité de SCI.