Le Programme Alimentaire Mondial recrute 01 Coordinateur de Projet
Programme alimentaire mondial
Ouganda
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Opportunités de carrière : Coordinateur de projet (143112) REMARQUE : Le PAM NE DEMANDE PAS D’HONORAIRES NI AUCUNE FORME DE PAIEMENT DES CANDIDATS Le PAM recherche des personnes talentueuses qui s’engagent à se joindre à nos efforts pour éradiquer la faim. Il offre des opportunités illimitées pour développer votre professionnalisme, votre talent et votre expertise. Commencez votre voyage pour être membre de l’effort mondial pour éradiquer la faim. Le PAM a une politique d’action positive pour les femmes. À PROPOS DU PAM
Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde, luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre la Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin. Dans les situations d’urgence, le PAM achemine les vivres là où ils sont nécessaires, sauvant ainsi la vie des victimes de guerres, de conflits civils et de catastrophes naturelles. Après une situation d’urgence, le PAM utilise de la nourriture pour aider les communautés à reconstruire leur vie. En moyenne, le PAM fournit une aide alimentaire à plus de 80 millions de personnes dans 80 pays chaque année. L’organisation a l’empreinte mondiale, une présence profonde sur le terrain et les connaissances et relations locales nécessaires pour fournir un accès à la nourriture et contribuer à des solutions durables,
Brève description du PAM en Ouganda Le
PAM fournit une aide alimentaire dans les situations d’urgence et travaille avec les communautés pour améliorer la nutrition et renforcer la résilience. Le PAM fournit une aide alimentaire vitale et des moyens de subsistance aux réfugiés en Ouganda. En outre, le PAM apporte une aide alimentaire et nutritionnelle aux personnes les plus vulnérables du Karamoja. Enfin, le PAM travaille avec les petits agriculteurs et les relie aux marchés.
Alors que l’Ouganda s’efforce d’atteindre Faim Zéro d’ici 2030 et de devenir un pays à revenu intermédiaire d’ici 2040, le PAM évalue également sa pertinence et repositionne son rôle en Ouganda.
CONTEXTE ORGANISATIONNEL Ces postes se trouvent au siège (siège), dans les bureaux régionaux (BR) ou dans les bureaux de pays (CO) et les titulaires de poste relèvent d’un responsable des politiques de programme plus expérimenté.
Les titulaires de poste opèrent avec un degré élevé d’indépendance, gèrent du personnel plus junior pour s’assurer que les objectifs du programme et de la politique sont pleinement atteints. Ils sont généralement impliqués dans une grande variété d’activités de programmes et de politiques et de travaux analytiques, dont certains peuvent être d’une complexité considérable. À ce niveau, les titulaires de poste sont censés contribuer à l’amélioration des performances. OBJECTIF DU TRAVAIL
L’Ouganda est l’un des sept pays sélectionnés par l’initiative mondiale BMGF sur l’inclusion financière numérique (DFI) et l’autonomisation économique des femmes (WEE) et a reçu 500 000 USD pour une période de deux ans (2021/22). UGCO appliquera le cadre D3 (Conception, Numérisation, Direct) sur les programmes monétaires du PAM pour proposer des approches d’inclusion financière qui peuvent être des sources d’apprentissage pour l’amélioration des programmes d’autosuffisance et pour la rationalisation des programmes de transformation du genre dans l’ensemble du portefeuille. Le personnel spécifique au projet devra apporter une expertise unique et/ou une main-d’œuvre supplémentaire pour assurer une mise en œuvre efficace et efficiente de la subvention.
Le coordinateur du projet travaillera en étroite collaboration avec le personnel du projet recruté sous le chef du bureau de zone de Mbarara, avec la supervision du chef du bureau satellite d’Isingiro et des rapports croisés avec le chef de projet global, pour s’assurer que le projet est achevé à temps et dans le cadre de l’activité et du budget définis.
RESPONSABILITÉS CLÉS (1/2)travailler avec des partenaires sous contrat et s’assurer qu’ils sont intégrés dans les systèmes mis en place dans le cadre du cours d’alphabétisation financière.Chercher et recommander des détaillants, des AVEC et des entrepreneurs intéressés et/ou actifs aux fournisseurs de services financiers et aux opérateurs de réseaux mobiles pour vérification en tant que potentiel marchands numériques et agents bancaires/d’argent mobile. Veiller à ce que les dispositifs biométriques de point de vente, les terminaux des commerçants et le matériel de visibilité soient ensuite livrés dans leurs magasins pour servir les réfugiés dans et autour des sites. Portée des liens et des synergies avec le travail du PAM BMGF avec les programmes nationaux en tenant compte du soutien au genre et à la résilience au niveau national , et des plans de protection sociale lorsque cela est possible. Soutenir la protection (atténuer les risques d’abus de pouvoir),
RESPONSABILITÉS CLÉS 2/2Enquêter et documenter les produits financiers numériques spécifiques qui intéressent les femmes et plaider en faveur d’un soutien lors de différents forums. Évaluer et cartographier les produits financiers et financiers numériques disponibles pour les réfugiés dans le camp de Nakivale et leurs offres et caractéristiques de produits. Soutenir les efforts de sensibilisation pour les femmes à augmenter leur utilisation de produits financiers numériques adaptés à leurs besoins.Organiser et documenter des groupes de discussion avec des réfugiés et des hommes et des femmes de la population hôte pour comprendre et proposer des mesures adéquates pour impliquer les hommes dans le cheminement de leur conjoint vers l’inclusion financière numérique et l’autonomisation économique des femmes. Participer activement aux groupes de travail techniques cash dans le règlement et organiser des forums virtuels et/ou physiques avec les prestataires de services financiers (FSP), les agents des FSP, les commerçants, les fintechs,les utilisateurs réfugiés et les parties prenantes à trouver des solutions pour réduire le besoin d’encaissement et de retrait et augmenter l’utilisation de la monnaie électronique dans l’installation pour stimuler le cheminement vers une économie sans numéraire. En liaison avec l’équipe de suivi et d’évaluation, développer une théorie de changement en fonction des résultats du projet.
QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD Un minimum d’un baccalauréat en études de développement, gestion de projet, administration des affaires ou tout autre domaine connexe. Une maîtrise est un atout supplémentaire. Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dont 3 ans auraient dû jouer un rôle important dans le soutien à la mise en œuvre des groupes d’épargne, aux projets d’inclusion financière, à la finance numérique, à la programmation en matière de genre et à l’autonomisation économique des femmes parmi les ménages ruraux pauvres.Capacité à collecter et à analyser les données sur les résultats et les résultats du programme et à préparer divers rapports pour la direction et les parties prenantesCapacité à travailler avec les communautés rurales, bonne communication et compétences interpersonnelles, en particulier pour traiter avec les partenaires du PAM ; sens élevé des responsabilités.Connaissance informatique avec maîtrise de MS Word, MS Excel et MS Power point et des outils de travail collaboratifs en ligne.Maîtrise de la langue anglaise. 4P BASE D’ ORGANISATION DES CAPACITES Objet
• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : comprend les objectifs stratégiques du PAM et le lien avec ses propres objectifs de travail. • Être une force de changement positif : adapte de manière flexible les contributions individuelles pour s’adapter aux changements d’orientation des superviseurs et aux changements internes/externes (tels que l’évolution des besoins des bénéficiaires, les nouvelles exigences des partenaires). • Rendre la mission inspirante pour notre équipe : reconnaît et partage avec les membres de l’équipe la manière dont les contributions individuelles sont liées à la mission du PAM. • Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : définit ses propres objectifs en harmonie avec les opérations globales du PAM et est capable de communiquer ce lien aux autres. Gens
• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : évalue ses propres forces et faiblesses pour accroître la conscience de soi et les inclut dans les conversations sur ses propres besoins de développement. • Créer une culture inclusive : Participe à un dialogue ouvert et valorise les opinions diverses des autres, quels que soient leurs antécédents, leur culture, leur expérience ou leur affectation dans le pays. • Être un coach et fournir des commentaires constructifs : recherche proactivement des commentaires et du coaching pour renforcer la confiance, développer et améliorer les compétences individuelles. • Créer un esprit « je le ferai »/« nous le ferons » : Participe à la réalisation des activités et des objectifs de l’équipe dans des circonstances difficiles.
Performance
• Encourager l’innovation et les solutions créatives : montre la volonté d’explorer et d’expérimenter de nouvelles idées et approches dans son propre travail. • Concentrez-vous sur l’obtention de résultats : fournit systématiquement des résultats dans le cadre du travail individuel, dans les délais, dans les limites du budget et sans erreur. • Prendre des engagements et tenir leurs engagements : s’engage à respecter les obligations et les responsabilités individuelles face à des priorités nationales ou fonctionnelles en constante évolution. • Soyez décisif : prend des décisions rationnelles concernant les activités individuelles lorsqu’il est confronté à des circonstances incertaines, y compris en cas d’ambiguïté concernant l’information ou la direction du gestionnaire. Partenariat
• Se connecter et partager entre les unités du PAM : cherche à comprendre et à s’adapter aux priorités et aux styles de travail préférés des équipes internes ou interunités. • Construire des partenariats externes solides : Démontre la capacité de comprendre et de répondre de manière appropriée et/ou d’intensifier les besoins des partenaires externes. • Être politiquement agile et adaptable : affiche un comportement informé et professionnel envers les partenaires et les parties prenantes internes et externes. • Être clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : fournit un soutien opérationnel sur les analyses et les évaluations qui quantifient et démontrent la valeur unique du PAM en tant que partenaire. CAPACITÉS FONCTIONNELLESNom de la capacité Description du comportement attendu pour le niveau de compétence Cycle de vie du programme et assistance alimentaire Affiche la capacité à identifier le principal problème de faim au niveau national ou infranational pour concevoir et mettre en œuvre des programmes spécifiques au contexte qui intègrent une analyse complexe et la gamme complète d’outils d’aide alimentaire. Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) Démontre la capacité d’analyser et de consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de différentes sources (par exemple, des études de marché) pour éclairer la sélection des modalités de transfert et le développement de programmes. Connaissance étendue des domaines spécialisés (c.-à-d. Nutrition, ACV, etc. ) Démontre la capacité d’interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques.Programmation d’urgence Affiche la capacité à traduire la compréhension des principes du programme dans les situations d’urgence et de conflit prolongé en approches pertinentes, efficaces et spécifiques au contexte. renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes publics de sécurité alimentaire et nutritionnelle.propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes publics de sécurité alimentaire et nutritionnelle.propre expérience) pour renforcer les entités nationales ou infranationales et les programmes publics de sécurité alimentaire et nutritionnelle.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RLE • Expérience de l’animation de modules de formation et de groupes de discussion en utilisant des méthodes d’éducation des adultes/participatives. • Expérience dans le développement, la gestion et la mise en œuvre de projets multipartites avec des objectifs définis, des livrables, le suivi et l’évaluation des résultats. • Expérience de travail dans des structures hiérarchiques interfonctionnelles et interorganisationnelles. • Capacité à travailler avec flexibilité, efficacité, enthousiasme et diplomatie à la fois individuellement et dans le cadre d’un effort d’équipe. • Une personne motivée et proactive qui peut travailler avec un minimum de supervision, en respectant les délais et habituée à atteindre les objectifs. DATE LIMITE DE CANDIDATURE 15 juillet 2021 Les candidates et les candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler
Le PAM a une tolérance zéro pour la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH/SIDA.
Aucune nomination, quel que soit le type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, à la fois pendant leur service et dans les trois ans suivant la cessation de ce service. POSTULEUR
