Ericsson recrute un responsable de l'approvisionnement stratégique.
En tant qu'entreprise technologique qui a créé le monde mobile, et avec plus de 54 000 brevets à notre actif, nous nous sommes donné pour mission de laisser notre marque. En rejoignant notre équipe chez Ericsson, vous êtes habilité à apprendre, à diriger et à donner le meilleur de vous-même, en façonnant l'avenir de la technologie. C'est un endroit où vous êtes accueilli comme vous-même parfaitement unique et célébré pour les compétences, le talent et la perspective que vous apportez à l'équipe.
Êtes-vous dedans ?
Notre opportunité passionnante!
Nous recherchons maintenant un responsable de l'approvisionnement stratégique pour renforcer la position concurrentielle d'Ericsson en maximisant la valeur des fournisseurs, en gérant de manière proactive les risques commerciaux et en contribuant à la création de valeur pour le client.
Le SSM est responsable de l'évaluation, de la qualification et de la sélection des fournisseurs pour l'achat externe et l'octroi de licences de tous les produits et services : 1) à livrer aux clients dans le cadre ou en tant que produit ou service Ericsson et 2) pour une utilisation interne au sein d'Ericsson.
Le SSM et/ou le Supplier Relationship Manager sont responsables de toutes les relations commerciales avec les fournisseurs.
Vous serez
Diriger, préparer et exécuter le processus RFx
Évaluer et sélectionner les fournisseurs
Mener la négociation avec les fournisseurs
Assurer la mise en œuvre des accords fournisseurs
Contribuer à l'entreprise à long terme
Pour réussir dans le rôle que vous devez avoir
Professionnel qualifié avec au moins 7 ans d'expérience commerciale dont 5 ans de sourcing professionnel/commercial a été la majorité
3 ans d'expérience managériale et compétences en gestion à distance
Formation : Baccalauréat requis, de préférence dans le domaine des affaires, de la finance, du droit ou de la gestion
Minimum d'années d'expérience : 7 ans d'expérience commerciale dont le sourcing professionnel a été la clé
Expérience dans le domaine : Expérience en sourcing indirect – Voyages, ressources humaines, voitures, biens immobiliers et installations
gestion, services d'assistance professionnelle, marketing et communications, etc.
Pratique d'approvisionnement, connaissance des processus et de la stratégie
Compétences en gestion du changement et de l'amélioration
Sens et compétences commerciales
Sens et compétences financières
Connaissance des lois et réglementations locales
Des compétences supplementaires
La maîtrise du français et de l'anglais est une exigence clé pour ce poste
Techniques de négociation
Compétence en leadership
Excellentes capacités de collaboration
Compétences personnelles
Compétence consultative
Que se passe-t-il une fois que vous postulez ?
Découvrez les prochaines étapes ici. Pour votre préparation et référence, voici notre vidéo globale de la marque et quelques aperçus de nos innovations en 5G
Croyez-vous qu'une organisation favorisant un environnement de coopération et de collaboration pour exécuter rapidement crée une meilleure valeur commerciale ? Appréciez-vous une culture de l'humanité, où les décisions fondées sur des faits sont importantes et où nos employés sont encouragés à s'exprimer ? Croyez-vous que des équipes diversifiées et inclusives stimulent la performance et l'innovation ? Chez Ericsson, nous le faisons.
Ericsson offre des opportunités d'emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial, de grossesse, de statut parental, d'origine nationale, d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'opinion politique, statut social, statut d'ancien combattant, affiliation syndicale ou génétique.
Ericsson se conforme aux lois nationales, étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination dans l'emploi dans tous les endroits du monde où l'entreprise possède des installations. En outre, Ericsson soutient les Principes directeurs des Nations Unies pour les entreprises et les droits de l'homme et le Pacte mondial des Nations Unies.
Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la cessation d'emploi, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération, la formation et le perfectionnement.
Ericsson interdit expressément toute forme de harcèlement au travail basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, la grossesse, le statut parental, l'origine nationale, l'origine ethnique, l'âge, le handicap, les opinions politiques, le statut social, le statut d'ancien combattant, l'appartenance syndicale ou des informations génétiques.
Pour postuler consulter ce lien.
Date de clôture : 20 novembre 2021.
