Ressources humaines
Établir une bonne dynamique de groupe
Mettre en place une APPROCHE de coaching individuel et collectif
Développer un style de gestion approprié dans l'apprentissage des adultes avec leadership
la communication
Utiliser un langage approprié
Développer les principaux styles de communication (visuel, auditif, etc.)
Activité / Responsabilité
Analyse des besoins de formation interne et externe en collaboration avec le Responsable Formation
Élabore des modules (contenu, pédagogie, matériel)
Évalue la performance des programmes de formation
Responsabilité QSHE
Respecter toutes les consignes de sécurité applicables sur site chez les clients
Alerter toute situation potentiellement dangereuse
Appliquer les procédures QHSE
Assurer la satisfaction client
Compétences professionnelles (Exemple : Compétences de présentation ; Compétences en vente ; Gestion de projet ...)
Excellente capacité d'apprentissage et présentation
Excellentes compétences en communication (écrite et orale)
Joueur d'équipe
Bonne gestion des relations interpersonnelles
Bon analytique
Bon gestionnaire de planification
Capacité à gérer le stress et le changement
Bons produits de connaissance
Connaissance de MS Office
Français et anglais parlés et écrits
La méthodologie d'éducation aux connaissances pour adultes est appréciée
La connaissance SAP et CRM est un plus
Diplômes & Expérience :
Avoir un minimum de 3 ans d'expérience en tant que formateur pour adultes
Avoir au moins 3 ans, de préférence une expérience de formation de technicien sur des produits (principalement Komatsu) et distribués par BIA.
Connaissance des principes, des techniques et du processus de transmission des connaissances techniques
Avoir une expérience multiculturelle avérée (vécu en Afrique, voyage d'affaires)
Français et anglais parlés couramment
Postuler.
