Ericsson recrute un responsable de la prestation de services – Services financiers mobiles.
En tant qu'entreprise technologique qui a créé le monde mobile, et avec plus de 54 000 brevets à notre actif, nous nous sommes donné pour mission de laisser notre marque. En rejoignant notre équipe chez Ericsson, vous êtes habilité à apprendre, à diriger et à donner le meilleur de vous-même, en façonnant l'avenir de la technologie. C'est un endroit où vous êtes accueilli comme vous-même parfaitement unique et célébré pour les compétences, le talent et la perspective que vous apportez à l'équipe. Êtes-vous dedans ?
Venez et soyez là où ça commence.
Notre opportunité passionnante!
Responsable de la prestation de services. Services financiers mobiles dédiés aux services numériques CU WAM est responsable des ventes, de la livraison, des opérations et des résultats financiers du portefeuille de services financiers mobiles. Le poste est membre de l'équipe de direction de l'unité client des services numériques de MMEA.
Vous serez
Être responsable des résultats financiers du portefeuille de services financiers mobiles pour l'unité client.
Possède et dirige une gouvernance régulière pour favoriser l'excellence opérationnelle et commerciale grâce à des tableaux de bord et des mesures KPI efficaces avec le Groupe et ses filiales
S'efforcer en permanence d'être efficace et d'optimiser la livraison grâce à l'automatisation des processus, des outils et de la plateforme Ericsson Wallet.
Responsable en tant que directeur de programme pour les déploiements de demandes selon les pratiques SDLC
Responsable des projets de déploiement EWP (Ericsson Wallet Platform)
Fournir des rapports sur la performance financière et globale de l'organisation
Agit en tant que partenaire pour les équipes de direction des clients MFS et Mobile Money
Assurer la conformité et l'éthique et présenter des comportements de leadership exceptionnels
Définit les objectifs pour que l'organisation respecte les engagements contractuels et les objectifs financiers
Travaille en étroite collaboration avec BA BDGS BSS Mobile Financial Services pour faciliter les commentaires des clients afin d'améliorer encore la feuille de route et le portefeuille MFS
Coopération étroite avec le domaine BSS MFS pour s'assurer que le programme est doté du personnel approprié selon la capacité convenue
Travailler en étroite coordination avec l'organisation du compte et les CU
S'assurer que la structure de gouvernance et d'escalade est suivie dans les domaines de la gestion de la demande et des services gérés.
Optimisation continue des effectifs et amélioration des processus et méthodes de travail de la demande et des services gérés.
Accompagner le client dans la préparation et la livraison de la feuille de route trimestrielle des services
Propre Gouvernance régulière avec les unités commerciales et technologiques du client
Travailler en étroite coordination avec l'organisation des comptes et KAM
Pour réussir dans le rôle que vous devez avoir
10-15 ans d'expérience dans des postes de direction dans l'industrie des télécommunications et/ou des TIC
5+ ans d'expérience FinTech en tant que partenaire technologique pour les principaux opérateurs de télécommunications ou le secteur bancaire
Maîtrise du français et de l'anglais
Axé sur les résultats avec une attitude d'abord client
Capacité à diriger des équipes multiculturelles et interfonctionnelles, à responsabiliser et à créer des synergies
Peut gérer des situations stressantes et ambiguës
Fort sens financier et commercial
Capacité à travailler avec différents types d'unités de livraison (complexité, maturité, échelle)
Développer des compétences analytiques pour identifier les tendances, les inefficacités et les opportunités de réalisation de valeur
Très bonne compréhension des modèles Ericsson Business Process, Financial et Delivery
Solides compétences commerciales, opérationnelles et financières
Bonne gestion de la planification des ressources et du développement des compétences
Diplôme universitaire en technologie ou en économie, de préférence MSC, MBA ou équivalent
Que se passe-t-il une fois que vous postulez ?
Découvrez les prochaines étapes ici.
Pour préparer votre entretien, voici quelques « Trucs & Astuces » de nos recruteurs.
Pour votre préparation et référence, voici notre vidéo globale sur la marque et quelques informations sur nos innovations en 5G.
Qu'y a-t-il pour vous ?
Chez Ericsson, notre culture repose sur plus d'un siècle de décisions courageuses. Avec nous, vous ne rêverez plus de ce que l'avenir vous réserve, vous le redéfinirez. Vous ne développerez pas pour le statu quo mais construirez ce qui le remplace. Nous rejoindre est un moyen de faire évoluer votre carrière dans la direction que vous souhaitez ; avec des centaines d'opportunités de carrière dans le monde entier, dans un endroit où la co-création et la collaboration sont ancrées dans les murs. Vous vous retrouverez dans un environnement de parole où l'empathie et l'humanité sont les pierres angulaires de notre façon de travailler et où l'équilibre travail-vie est une priorité. Bienvenue dans une entreprise globale et inclusive où votre opportunité d'avoir un impact est infinie.
Ericsson offre des opportunités d'emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats à un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial, de grossesse, de statut parental, d'origine nationale, d'origine ethnique, d'âge, de handicap, d'opinion politique, statut social, statut d'ancien combattant, affiliation syndicale ou génétique.
Ericsson se conforme aux lois nationales, étatiques et locales applicables régissant la non-discrimination dans l'emploi dans tous les endroits du monde où l'entreprise possède des installations. En outre, Ericsson soutient les Principes directeurs des Nations Unies pour les entreprises et les droits de l'homme et le Pacte mondial des Nations Unies.
Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, la cessation d'emploi, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération, la formation et le perfectionnement.
Ericsson interdit expressément toute forme de harcèlement au travail basé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état matrimonial, la grossesse, le statut parental, l'origine nationale, l'origine ethnique, l'âge, le handicap, les opinions politiques, le statut social, le statut d'ancien combattant, l'appartenance syndicale ou des informations génétiques.
Si intéressé, consulter ce lien.
Date de clôture : 13 novembre 2021.
