Description métier
Le/la chargé/e de recrutement applique la politique de recrutement définit par le/la DRH ou le/la responsable de recrutement.
S’il peut être amené à participer à l’élaboration de cette dernière , il/elle est directement dans l’opérationnel : rédaction et diffusion des annonces, réception et tri des candidatures, animation de sessions collectives, entretiens d’embauche individuels, entretiens téléphoniques ou en Visio, évaluation des candidats (tests, mise en situation…), élaboration d’une short list, sélection définitive du candidat… Dans les grandes entreprises, il s’occupe tant des recrutements externes que des recrutements internes liés à la mobilité.
Le/la chargé/e de recrutement peut également représenter son entreprise sur des forums de l’emploi, dans des salons de recrutement ou dans le cadre de réunions lycées/entreprises, réaliser des activités de sourcing (CVthèque, réseaux sociaux et professionnels, blogs, forums…), réaliser les formalités de pré-embauche, participer à l’intégration des nouveaux embauchés.
Le/la chargé/e de recrutement exerce ses fonctions au sein de service RH des entreprises (PME, grandes entreprises) ou dans des collectivités, dans des cabinets de recrutement ou des sociétés d’intérim.
La fonction nécessite d’excellentes qualités humaines (tact, écoute, partialité), de psychologie et de communicant, de bonnes facultés d’analyse et d’observation, de la rigueur et de l’organisation pour le suivi des candidatures. Des compétences en langues étrangères sont parfois exigées si le/la chargé/e de recrutement est amené/e à apprécier le niveau linguistique d’un candidat.
Parallèlement, le/la chargé/e de recrutement doit avoir une parfaite connaissance de son entreprise ou de l’entreprise pour laquelle il/elle est chargé/e de recruter ainsi que des évolutions du marché de l’emploi.
Études / Formation pour devenir Chargé / Chargée du recrutement
La fonction est accessible avec un bac + 2/3. Toutefois dans la plupart des entreprises, un bac + 5 dans le domaine des RH semble être plutôt la règle. Le niveau de diplôme exigé pour cette fonction est fonction des missions allouées, de la nature et de la taille de l’entreprise.
Il est rare d’être propulsé directement chargé/e de recrutement après sa formation. En règle générale, le/la chargé/e de recrutement a d’abord exercé les fonctions d’assistant/e RH ou d’assistant/e recrutement avant de travailler en autonomie sur cette fonction.
Exemples de formations :
niveau bac + 3
- BUT GEA – gestion des entreprises et des administrations
- BUT GACO – gestion administrative et commerciale des organisations
- Licence professionnelle métiers de la GRH : formation compétences emploi.
- Licence professionnelle métiers de la GRH : assistant
Différents parcours : management et stratégie RH (université Gustave Eiffel), gestion et pilotage RH (université Gustave Eiffel) - Bachelor en RH
niveau bac + 5
- Master gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit social, sciences humaines et sociales
- Diplôme d’IEP avec spécialisation RH
- Diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH
Evolutions de carrière
Un chargé de recrutement en entreprise peut évoluer vers des postes de responsable recrutement ou responsable RH.
En agence intérim, possibilité de s’orienter vers des fonctions commerciales, d’encadrement puis de direction.
Certain/e/s deviennent chasseurs de têtes.
